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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它必须是大量的重复性活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它可能是对组织有重大影响的活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：A

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：A

4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：A

5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:3年

B:2年

C:5年

D:7年

答案：C

7.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

答案：C

8.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:附则

C:总则

D:主文

答案：A

9.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的综合素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的整体素质

答案：D

10.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者

B:劳动合同正常履行期间

C:在试用期内

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:全责

C:职责

D:职权

答案：C

13.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:性向测验

B:情商测验

C:人格测验

D:成就测验

答案：C

14.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

15.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:招聘者

B:用人部门

C:企业高层

D:申请者

答案：D

16.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:考评指标及标准

C:绩效考评表标识

D:绩效考评权重

答案：A

17.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员评估

B:有效的人员录用

C:有效的人员选拔

D:有效的人员招聘

答案：C

18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施??

D:依员工工作成果进行

答案：B

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：C

21.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:宽敞的

C:安静的

D:舒适的

答案：C

22.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:作业宽放时间

C:非工作时间

D:非出勤