2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docxVIP

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2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:效率工资理论

答案：C

3.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:学习意愿

B:受训者的文化水平

C:学习氛围

D:参与意愿

答案：B

5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

6.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:克制自己，不要养成别人那样的习惯

B:与大家一样上下班

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:向单位领导提出加强管理的建议

答案：D

7.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:权力系统

C:决策系统

D:沟通系统

答案：A

8.SA8000是（）国际标准。

A:企业社会责任

B:工作安全管理体系

C:质量管理体系

D:环境管理体系

答案：A

9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以反应为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:交互作用的模式

D:以过程为基础的模式

答案：B

10.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:利润率

D:责任心

答案：D

11.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：A

12.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:能够节约时间和管理成本

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

14.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

15.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:财务部

C:战略规划部

D:企业领导班子

答案：D

16.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:附加型弹性福利

答案：C

17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：A

19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:劳动力成本

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

20.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

答案：B

21.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:内部流程指标

C:财务指标

D:学习和成长指标

答案：A

22.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:部门职责

C:企业战略

D:胜任特征模型

答案：A

23.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:多少有点忧伤

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:努力与他做朋友

D:暗自努力，超过他

答案：C

24.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:MBTI

D:16PFQ

答案：B

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:向朋友要钱

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记