2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:安全记录

B:产品质量改进

C:效率提高

D:工资福利

答案：D

2.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:前期准备阶段

C:绩效考评指标体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：A

3.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案：D

4.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:M型组织结构

C:H型组织结构

D:U型组织结构

答案：D

5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:要体现不同的岗位的特点

答案：B

6.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织监事会

答案：B

7.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

8.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:劳动安全卫生标准

C:货币工资水平

D:最低工资标准

答案：C

9.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:使财务指标与非财务指标达到平衡

C:企业更加应看重内部的评价

D:最终落实到内部流程的改善

答案：B

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月度考评

B:季度考评

C:年度考评

D:每日考评

答案：C

11.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:J模式

B:T模式

C:N模式

D:Y模式

答案：D

12.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:普遍性

C:社会性

D:历史性

答案：C

13.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：B

14.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的结果分析

C:总体的方法分析

D:总体的功能分析

答案：B

15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

16.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资结构

C:奖金水平

D:工资等级

答案：A

17.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:直线模式

C:客户模式

D:学院模式

答案：A

18.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会整合

C:社会有序

D:社会发展

答案：A

19.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:部门应急预案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

20.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:股东大会

B:经理班子

C:监事会

D:董事会

答案：D

21.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：B

22.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:保留工资

D:劳动力资本

答案：A

23.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:问卷调查法

C:查看工作记录法

D:座谈法

答案：C

24.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:绩效与薪酬

C:招聘与配置

D:人力资源规划

答案：D

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