2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（实用）.docxVIP

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:关联效度

B:结构效度

C:表面效度

D:内容效度

答案：C

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:爱国主义

D:科学发展观

答案：B

4.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:横向结合型企业集团

C:企业系列企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

5.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

6.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

7.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:时间阶梯原则

答案：D

8.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:区分标准

C:情境的不同

D:主体的不同

答案：B

9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案：D

10.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:F

C:Y

D:B

答案：B

11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:—般系统

B:行为角色

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：D

13.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:合作型

D:独立型

答案：B

14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:接近想象

C:相似想象

D:因果想象

答案：D

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:60

B:48

C:40

D:36

答案：B

16.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:主体

C:获得方式

D:内涵的大小

答案：A

17.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：B

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:现代管理时期

B:经验管理时期

C:科学管理时期

D:后现代管理时期

答案：A

19.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:自我效能

B:培训能力

C:学习能力

D:培训动机

答案：A

21.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:以产权为主要联结纽带

答案：C

22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:0-1法

B:百分率法

C:说明法

D:月度考评

答案：A

23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:不做假账

C:业务熟练

D:仪表规范

答案：B

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效