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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:主体附加法

B:形态分析法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

2.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:自由畅想原则

答案：D

3.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：B

4.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：B

5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:创造

D:能动性

答案：B

6.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

7.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:公力救济与社会救济相结合的方式

答案：A

8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

9.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:绩效管理日常小组

C:人力资源部

D:部门领导

答案：A

10.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:传统

C:双重

D:横向

答案：C

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：B

13.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：A

14.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:10

C:15

D:7

答案：B

15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:饮食紊乱

C:酗酒问题

D:工作压力

答案：C

16.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的考核结果

B:工作目标的衡量标准

C:工作目的的描述

D:员工认可的工作目标

答案：A

17.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:M=VXE

C:V=MXE

D:E=VXM

答案：B

18.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有事业部是独立法人

B:只有工厂是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

19.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：B

20.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:乏味而沮丧

D:十分劳累

答案：B

21.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:合力求济

D:自力救济

答案：A

22.(2016年5月)COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：A

23.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

24.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:招募环节具有过滤功能

答案：B

25.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:找到更合适的新岗位

C:合作伙伴的情况

D:工作场所环境条件

答案：B