2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题标准卷.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题标准卷

第I部分单选题（50题）

1.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以用正序法对数据进行综合处理

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

答案：B

2.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

3.()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:技术战略

答案：B

4.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:不是法律主体

C:具备总体法人地位

D:具备民事权利

答案：B

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:自身特质

C:动机

D:技能

答案：B

6.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：A

7.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:人力资本

B:智力资本

C:人工成本

D:物质资本

答案：A

8.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:内部流程指标

C:财务指标

D:客户指标

答案：D

9.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：B

10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

C:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

答案：C

11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:意见征询

C:问卷说明

D:问卷主体

答案：B

12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:应具备传统培训模式中的核心因素

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：A

13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:制定绩效改进计划

答案：D

14.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:能动性

B:无限的创造性

C:收益递增性

D:累积性

答案：C

15.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：C

16.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:竞业限制

D:劳动合同期限

答案：C

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:培训开发

C:薪酬分配

D:人员调配

答案：A

18.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:内部流程

C:股东有出资人的立场

D:学习与成长

答案：A

19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

答案：C

20.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有事业部是独立法人

D:只有集团本部是独立法人

答案：D

21.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

答案：C

22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日