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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:规模经济优势

C:“垄断”优势

D:战略上的优势

答案：A

2.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

3.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:行为角色

C:一般系统

D:人力资本

答案：D

4.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经营效益

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：B

5.（）对下属机构的控制能力最强。

A:事业部制组织结构

B:混合型组织结构

C:直线职能制组织结构

D:控股子公司组织结构

答案：C

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作业绩

B:工作经验

C:工作技能

D:工作岗位

答案：A

8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：B

9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:设计平衡计分卡

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:战略执行与跟踪

答案：B

10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:参与职能

B:建设职能

C:教育职能

D:激励职能

答案：B

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团体学习

答案：D

12.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:总体战略、业务战略和功能战略

B:外部导向战略和内部导向战略

C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D:技术开发型战略和人力资源开发型战略

答案：B

13.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

答案：D

14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:劳动争议调解仲裁机构

D:社会保险行政部门

答案：D

15.（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：B

16.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：A

17.（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:SDS

D:DAT

答案：D

18.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:能够节约时间和管理成本

D:有利于激发创新和活力

答案：D

19.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：C

20.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:组织中的人人际

D:工作本身因素

答案：A

21.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:1小时

C:0.5小时

D:5小时

答案：B

22.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向思维

C:逆向揭示思维

D:逆向管理

答案：B

23.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:10人

C:5人

D:3人

答案：B

24.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各