2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典型题】.docxVIP

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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：D

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

C:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：C

3.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:公平性

答案：A

4.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:数量化

B:虚拟化

C:概念化

D:抽象化

答案：A

5.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:有助于人际和谐

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:会导致漠视纪律的风气

答案：B

6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:分配控制

C:预算控制

D:计划控制

答案：B

7.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:董事会的成员

答案：D

8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:客观性

D:历史性

答案：B

9.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:后现代管理时期

D:现代管理时期

答案：D

10.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:是一个学习的过程

C:会降低员工的工作安全感

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：C

11.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：B

12.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

13.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:雇主的坚持点和工会坚持点

D:工会的上限和雇主的下限

答案：D

14.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:管理制度

D:绩效考评主体

答案：D

15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:买椟还珠

C:三顾茅庐

D:庖丁解牛

答案：D

16.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

17.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色模糊

C:人际关系

D:角色冲突

答案：A

18.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

19.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配对比较法

B:面谈法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

20.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:成本收益分析

B:群体批次分析

C:员工流动后果分析

D:员工满意度分析

答案：B

22.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

23.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

答案：D

24.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两