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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以员工发展规划为依据

答案：A

2.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

3.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费承受能力

B:顾客消费偏好

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：B

4.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:市场上人力资源的平均价位

B:企业经营目标

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最低劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最高劳动标准

答案：B

6.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位非法限制人身自由

B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C:在试用期内

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

答案：C

7.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以上1万元以下

B:5000元以下

C:1万元以上10万元以下

D:10万元以上

答案：C

8.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:社会保障

D:社会福利

答案：C

9.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

答案：B

11.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织环境

B:组织目标

C:组织资源

D:工作态度

答案：D

12.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

13.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:计分

C:权重调整

D:权重

答案：C

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者的概念内涵相同

C:二者的计量单位不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:具有国家强制性

D:平等性和隶属性

答案：D

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

17.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:明确员工绩效

答案：D

18.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:制定出写实工作计划

C:进行初步岗位调查

D:确定岗位写实的对象

答案：A

19.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：A

20.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是权利和义务

B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C:劳动关系的内容是劳动

D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

答案