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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

2.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:40%～50%

B:80%～90%

C:30%～40%

D:60%～70%

答案：D

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:培训形式单一

B:组织较为困难，且费用较大

C:受外部影响大

D:利用特定设施

答案：B

4.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:四月

B:一月

C:二月

D:三月

答案：D

5.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的责任意识

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：A

6.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:自然属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:任务的传达与接受

C:组织关系简化

D:权责分明

答案：A

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的存储

B:企业组织信息的传输

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的收集?

答案：D

9.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

10.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:长期

B:中长期

C:短期

D:中近期

答案：D

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:一一至四级

C:七至十级

D:八至十级

答案：B

12.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:12个月

C:30个月

D:18个月

答案：A

13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:较高学历

B:合作意识

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

14.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:6月

D:3月

答案：D

15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:投资成本与收益的大小及其变动关系

B:各期发生成本的支出规模

C:人力资本投资类型不同

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：B

16.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约

B:被要约方

C:要约方

D:承诺

答案：C

17.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满前30日

D:劳动合同期满次日

答案：C

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：B

19.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入

答案：B

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的广泛性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘信息发布的及时性

D:招聘对象的层次性

答案：D

22.(2017年5月)企业组织信息的应