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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:制度规划

D:组织规划

答案：B

2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:人员规划

答案：B

3.评价指标计量的基础标准不包括()

A:误差调整

B:权重

C:计分

D:权重调整

答案：D

4.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②⑤④⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

5.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评周期

C:绩效考评权重

D:绩效考评表标识

答案：B

6.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:具有执行官的特权

C:拥有舒适的轿车，合体的穿着

D:影响他人并改变他们的态度和行为

答案：D

7.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作日利用率

B:出勤率

C:工作负荷率

D:缺勤率

答案：C

8.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训

B:考核培训教师

C:培训奖惩

D:考核受训者

答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:依员工工作成果进行

B:对员工工作态度实施??

C:以员工行为作为对象

D:按具体形式区分

答案：D

10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：A

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点?

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

12.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则?

答案：C

13.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:认可维度

答案：A

14.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:书面调查

C:现场观测

D:面谈

答案：A

15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:员工自带档案

C:人才交流中心

D:档案管理部门

答案：D

16.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:招聘者

C:用人部门

D:申请者

答案：D

17.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:2～4

B:1～2

C:4～8

D:5～6

答案：C

18.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：A

19.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:动态性

B:整体性

C:经济性

D:独立性

答案：B

20.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理目标设计

C:管理的总流程设计

D:绩效管理内容设计

答案：C

21.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:身正不怕影子斜

C:三人成虎

D:众口铄金?

答案：B

22.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人

答案：B

23.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:工资

C:薪酬

D:薪资

答案