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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对员工具有激励性

D:对成本具有控制性

答案：B

2.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：B

4.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:案例研讨法

答案：C

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:具有多样性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：C

6.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:3个月

B:9个月

C:12个月

D:6个月

答案：D

7.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:控制他人和活动

C:战胜对手或敌人

D:解决了复杂问题

答案：D

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

9.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:2

C:1.5

D:3

答案：C

10.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法?

C:中介法

D:广告法

答案：B

11.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:具体性

C:有效性

D:系统性

答案：B

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:低；高

D:高；低

答案：B

13.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:下级考评

B:外部考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：D

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:个人简介

C:现任岗位名称

D:健康证

答案：D

15.绩效考评是绩效管理活动的()

A:管理环节

B:结束环节

C:关键环节

D:中心环节

答案：D

16.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项约4～8个

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

18.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:技术人员

D:高层人员

答案：A

19.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:统计报表分析

D:综合比较分析

答案：C

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:调查研究法

C:行为记录法

D:档案记录法

答案：D

21.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:服务定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：B

22.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的存储

答案：C

23.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

答案：C

24.属于初次分配的是()。

A:国家与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:企业与企业

答案：A

25.(2019年5月)（