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2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()不是工资决定理论。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：C

2.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

3.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：D

4.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

5.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先增加后减少

B:先减少后增加

C:持续增加

D:持续减少

答案：A

6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:持续发展型模式

答案：B

8.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

9.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：B

11.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:命令系统

D:权力系统

答案：D

12.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:5日

C:7日

D:3日

答案：B

13.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

14.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

15.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：A

16.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:员工辞退率

B:主动辞职率

C:员工留存率

D:被动离职率

答案：C

17.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对外公平

C:对员工公平

D:对内公平

答案：C

18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:适用于素质较高

B:把经营者和员工区分开来

C:支付周期较长

D:收入存在一定风险

答案：B

19.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

20.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:职位配置

B:培训需求

C:薪酬管理

D:岗位能力模型

答案：C

21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:WAI

C:PRI

D:KPI

答案：C

22.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:对比法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

23.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:协作进行

C:全面评价

D:利益整合

答案：A

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:晋升

C:绩效

D:年功

答案：B

25.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:个