2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）.docxVIP

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:试用期限

C:补充保险??

D:保密事项

答案：A

2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:社会保障体系

答案：D

3.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业宣讲

B:员工手册

C:企业简介

D:电视广告

答案：B

4.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:外在一致性系数

答案：B

5.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

答案：C

6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的根本目标

答案：C

7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：B

8.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:设备、器材的购置费用

C:受训者在接受培训期间的工资

D:培训会场地的租赁费

答案：A

9.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:群众组织

C:司法机构

D:公共机构

答案：B

10.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：A

11.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会保险福利

C:公共管理服务

D:社会优抚

答案：C

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:产业消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:全面履行原则

C:协商一致原则

D:协作履行原则

答案：C

14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:职务分类

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：A

16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:轮廓匹配策略

B:淘汰策略

C:择优策略

D:比较策略

答案：D

17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:管理理论教程

答案：B

18.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要对象

C:主要参考

D:主要目标

答案：B

20.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训评估者

C:培训接受者

D:培训执行者

答案：D

21.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:劳动就业实际状况

C:劳动生产率增长率

D:本地区平均消费水平

答案：C

22.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B: