2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】.docxVIP

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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【实用】

第I部分单选题(50题)

1.熟能生巧,说的是人力资本的()特征。

A:收益递增性

B:无限创造性

C:个体差异性

D:累积性

答案:D

2.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,工作与学习实现整合发生在()。

A:第三阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案:D

3.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域,这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:垄断

C:无形资产

D:规模经济

答案:C

4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由()决定的。

A:管理属性

B:管理性质

C:管理流程

D:管理原则

答案:D

5.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:问卷说明

D:意见征询

答案:D

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会()。

A:对企业要真诚,向领导说明实情

B:自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任

C:责任自负,自己不要越位关心此事

D:谁的工作都会出现差错,故而装作并不知情

答案:A

7.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理控制源

C:心理压力源

D:心理紧张反应

答案:B

8.市场份额属于平衡计分卡的()方面。

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案:A

9.企业培训开发体系,包含培训管理体系()以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训课程体系

C:培训制度体系

D:培训政策体系

答案:B

10.假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会()。

A:再帮助时需要考虑一下

B:继续帮助他人

C:感觉很矛盾

D:绝对不会再帮助他们

答案:B

11.()薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案:D

12.关于职业化,正确的说法是()。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案:A

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%~60%之间。

A:Y模式

B:T模式

C:J模式

D:N模式

答案:A

14.企业开展的员工培训属于人力资本的()。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案:A

15.沙盘推演测评法中,需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:被试者热身

B:熟悉游戏规则

C:实战模型

D:考官初步讲解

答案:B

16.非经济性福利不包括()。

A:良好的工作环境

B:培训机会

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案:C

17.(2017年5月)胜任特征模型研究中,T检验是为了()

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:比较样本特定指标数值的差异问题

答案:D

18.下列说法错误的是()

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案:D

19.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。

A:设备的形式可以改变

B:同行业人员具有多标准工资率

C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

D:产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定

答案:A

20.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:学院

B:企业办学

C:矩阵

D:客户

答案:B

21.劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:劳资

C:利益

D:阶级

答案:C

22.在设计公文框测试的试题时,首先要进行()

A:文件设计

B:评分标准确定

C:测试模式设计

D:工作岗位分析

答案:D

23.(2016年5月)COPS属于()。

A:职业兴趣测试

B:

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