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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:能级的原则

D:最优化原则

答案：D

2.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:以一对一指导为主要方法

C:各种培训方法并用

D:培训时间长、内容广

答案：B

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:48

C:72

D:36

答案：D

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：A

5.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

6.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

7.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:终止

C:解除

D:变更

答案：C

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:只调查与工作相关的情况

D:重视客观内容的调查核实

答案：B

9.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

11.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:建立在岗位评价的基础上

C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

D:有利于提高员工的业务水平

答案：C

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因人择事

C:领导指派

D:因事择人

答案：D

13.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:奖金

答案：B

14.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:管理理论教程

B:总体管理教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：B

15.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:主文

D:附则

答案：A

16.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：C

17.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:法定工时

C:全勤工时

D:制度工时

答案：D

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职位

B:职责

C:职务

D:岗位

答案：C

19.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:诚实守信

C:团结协作

D:爱岗敬业

答案：D

20.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:数理统计分析

C:综合比较分析

D:统计报表分析

答案：D

21.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：D

22.()不属于劳动保障法。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

23.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A: