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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:动态管理

C:权变管理

D:权威管理??

答案：B

2.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:为组织战略的实现提供有效支撑

B:明确员工绩效

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确工作重点，突出工作要点

答案：B

3.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择

C:雇主的选择

D:劳动力市场

答案：D

4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:超额劳动

C:足额劳动

D:过量劳动

答案：B

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员不可向被观察者施令

B:写实人员应积极引导被观察者

C:写实人员应善待被观察者

D:写实人员一般是一线主管

答案：D

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

7.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:稳定性

C:社会性

D:目的性

答案：A

8.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:快、精、准

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：A

9.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:时间性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

10.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:存在于人体之中

C:其形成具有长期性

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：C

12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法的首要原则

C:劳动法律规范

D:劳动纪律制度

答案：A

13.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:技能工资建立在岗位评价的基础上

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:由岗位工资和技能工资组成

答案：A

14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型?

答案：A

16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:假日

C:探亲假

D:节日

答案：A

17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、道德观、综合观

答案：A

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:财产

C:人身

D:法律

答案：C

19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:是任职前培训的延续

B:以一对一为主要指导方法

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:培训时间长

答案：D

20.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:制订自学计划

B:检查评价自学效果

C:指导员工进行自学

D:提供学习资料

答案：D

21.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:光环效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：A

22.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:路径…目标理论

B:费德勒权变模型

C: