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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:文件设计

B:工作岗位分析

C:测试模式设计

D:评分标准确定

答案：B

2.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:主体

D:内涵的大小

答案：C

3.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:把这种问题向公司的主要领导反映

B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C:多接近公司主管，让他多了解自己

D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

答案：C

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:WX

D:Y

答案：B

5.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:薪酬管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：C

6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

7.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:工会的受益点

B:社会舆论倾向

C:雇主的受益点

D:双方的谈判力量大小

答案：D

8.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

9.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：A

10.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:童叟无欺

答案：D

11.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：A

12.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:资金控制

C:计划控制

D:分配控制

答案：D

13.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:焦点法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:二元坐标法

答案：B

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:简要说说单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:乐意把单位的事情讲给他们听

答案：B

15.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:不同组织的培训方法也不同

D:确保有效评价系统的循环运行

答案：B

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:有保障工资的部分利润分享

答案：A

17.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:谁都有需要帮助的时候

C:尊重与理解是为人处世的重要原则

D:创新具有极其重要的作用

答案：A

18.对于金钱，你的看法是（）。

A:钱乃身外之物

B:有钱就花

C:有钱能使鬼推磨

D:在一定条件下，钱是幸福的源泉

答案：A

19.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:锚型

C:簇型

D:层级式

答案：C

20.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:先天素质

C:时运机缘

D:家庭背景

答案：C

21.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:100%-200%

C:10%-30%

D:50%-100%

答案：D

22.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A: