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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：C

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:先义后利

B:得利弃义

C:唯利而行

D:重利轻义

答案：A

4.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：B

6.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:Y型

C:M型

D:U型

答案：A

7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:无形支出

C:资本投入

D:有形支出

答案：B

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

9.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：C

10.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:组织和管理系统

C:指标创建和量化

D:对绩效考评认知

答案：D

11.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训政策体系

C:培训制度体系

D:培训职责体系

答案：A

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

13.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

14.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:专业技术保密难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

15.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:组织胜任特征

答案：B

16.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：A

17.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：A

18.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:反映的利润是真正的利润

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

19.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

20.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

21.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业净利润

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：A

22.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

23.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员