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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动合同

答案：C

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:人力资源费用

C:在职培训成本

D:增加成本

答案：C

3.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:④①③②

C:①②③④

D:③①④②

答案：C

4.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:企业制定的岗位安全操作规定标准

C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:容易受到估工人员的水平和经验的影响

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：C

6.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通信号灯的变化设计不科学

D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

答案：A

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

答案：D

9.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会福利

D:社会救济

答案：A

10.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:具有管理潜能的员工

答案：B

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:持久原则

C:总成本最低原则

D:领先原则

答案：A

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘申请表的发放?

B:招聘人员的错误观念

C:领导不重视

D:招聘人员素质不高

答案：A

14.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:对比分析法

答案：A

15.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工学习

答案：D

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的应用范围相同

答案：D

17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:综合观

C:行为观

D:结果观

答案：A

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:260元

C:140元

D:160元

答案：C

19.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

20.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

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