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专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！
2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）
第I部分单选题（50题）
1.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C
2.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:边际生产力工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：A
3.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:KPI
C:PRI
D:PCI
答案：C
4.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:刻舟求剑
B:庖丁解牛
C:买椟还珠
D:三顾茅庐
答案：B
5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A
6.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:合作型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C
7.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:个体差异性
答案：B
8.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：A
9.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:PRI
答案：A
10.人的终身学习不具有（）属性。
A:中介
B:个体
C:社会
D:文化
答案：D
11.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：C
12.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：B
13.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:市场式
B:家族式
C:发展式
D:官僚式
答案：B
14.EVA的“4M”体系不包括（）
A:考评体系
B:理念体系
C:行动方案
D:管理体系
答案：C
15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C
16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:—致性
D:稳定性
答案：C
17.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:保障目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C
18.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:5年
C:1年
D:3年
答案：A
19.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业资本和财务实力
B:工会组织的作用
C:企业文化
D:企业竞争策略的定位
答案：B
20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
答案：A
21.关于道德的说法中，正确的是（）
A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
答案：B
22.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:资本经营型总部
B:管控型总部
C:运作型总部
D:战略型总部
答案：C
23.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团体学习
D:团队学习
答案：C
24.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C
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