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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:环境管控型

答案：A

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

答案：A

3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:生活条件

C:经济问题

D:员工的个性特点

答案：B

4.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：A

5.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:谈话

C:警告

D:降职

答案：D

7.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:公约批准国

C:发达国家

D:会员国

答案：B

8.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色冲突

C:任务欠载

D:角色模糊

答案：C

9.关于创新，理解正确的是（）。

A:只有大的发明创造才是创新

B:只有被专利局认可才是真正的创新

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

答案：D

10.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：A

11.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:COPS

D:DAT

答案：C

12.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：B

13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.15

C:0.2

D:0.1

答案：C

14.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:侧重于适应环境压力

答案：A

15.社会地位低下属于（）的压力源。

A:职业发展

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:组织结构与气候

答案：A

16.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:平平淡淡，不知所从

D:早想离开了，只是没遇到合适的机会

答案：A

17.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：C

18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

答案：C

19.停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：A

20.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:共同投资

C:产业组织政策

D:市场竞争

答案：B

21.（）属于WAI。

A:利润率

B:学习能力

C:责任心

D:客户满意度

答案：C

22.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:合法目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

23.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

24.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，