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2024年福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题(考试直接用)

第I部分单选题(50题)

1.在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:问题诊断

C:方案设计

D:咨询辅导

答案:D

2.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是()。

A:谈判策略

B:法律因素

C:谈判实力

D:经济因素

答案:D

3.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:知识

C:社会角色

D:自我认识

答案:B

4.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。

A:8个月

B:12个月

C:16个月

D:15个月

答案:D

5.(2017年5月)工会的基本职责是()

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:提高员工劳动技能

D:维护员工合法权益

答案:D

6.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功,提供生活质量的手段,而不是目的,这是指终身学习的()。

A:中介属性

B:社会属性

C:个体属性

D:发展属性

答案:A

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。

A:人员保障措施

B:文化保障措施

C:组织保障措施

D:制度保障措施

答案:C

8.下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是()

A:庖丁解牛

B:三顾茅庐

C:买椟还珠

D:刻舟求剑

答案:A

9.关于岗位的平衡计分卡,说法错误的是()。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案:C

10.5W1H法的实施程序不包括()。

A:讨论分析,寻找改进措施

B:对某种现行的方法或现有的产品,从6个角度作出检查提问

C:方案综合和选择

D:将发现的疑点、难点列出

答案:C

11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案:B

12.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:降职

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案:A

13.企业的培训开发部门如采用(),则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:学院模式

C:矩阵模式

D:客户模式

答案:C

14.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案:B

15.()属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO800

C:ISO26000

D:ISO9000

答案:C

16.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“行为人”

C:“自然人”

D:“思想人”

答案:A

17.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案()的评价。

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案:B

18.在集团本部—事业部型的企业集团中,下列说法正确的是()

A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

B:集团本部为事业部分解指标,制定事业部的计划

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:事业部获得的利润可以自主支配

答案:A

19.针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在()。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案:D

20.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括()。

A:管理体系

B:考评体系

C:行动方案

D:理念体系

答案:C

21.当企业经营遇到重大困难时,从业人员正确的做法是()

A:不给上司添乱

B:想办法解决困难

C:离开企业

D:索要工资

答案:B

22.从()看,学习型组织有利于鼓励共同合作,增强凝聚力。

A:社会层面

B:个人层面

C:团体层面

D:组织层面

答案:C

23.()不属于法定福利

A:工伤保险

B:生育保险

C:带薪休假

D:住房公积金

答案:C

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