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2024年贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对绩效管理体系的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对考评全面全过程的评估

D:对管理制度的评估

答案：C

2.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:效率工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

3.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:加班加点

C:服从领导

D:谨慎虔敬

答案：A

4.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

5.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:90

C:30

D:15

答案：A

6.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会的成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

7.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:公司策略

D:业务战略

答案：A

8.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:命令系统

C:职能化系统

D:决策系统

答案：A

9.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

10.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

11.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

12.EVA的红利库计划（）。

A:是基于绩效的年度奖金计划

B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

答案：B

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：D

14.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:WX

C:S

D:G

答案：D

15.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:保持工作、学习和生活的平衡

B:岗位的稳定性和安全性

C:增强员工的工作成就感

D:良好的组织形象

答案：C

16.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

17.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:判断企业分工是否科学

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:考查相关指令是否正确

答案：C

18.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与胜任特征相关

B:指标与战略相关

C:指标之间具有相关性

D:指标与职责相关

答案：B

19.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：C

20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:50

C:60

D:20

答案：B

21.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

22.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：D

23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:轮流比较法耗时长、成本高

C:立即排除法的可靠性更高

D:立即排除法被大多数企业所采用

答案：C

24.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:员工辞退率

C:员工留存率

D:被动离职率