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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:报纸

C:因特网

D:杂志

答案：A

2.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:下级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

3.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:科学构建绩效考评指标体系

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：A

4.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：B

5.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：A

7.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

8.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:试用期限

D:补充保险

答案：B

9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:费用低

B:培训时间短

C:以企业发展规划为依据

D:多种培训方法并用

答案：D

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:工作协作性

C:工作责任感

D:日常出勤率

答案：A

11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:控制成本和节约能耗

B:加强费用开支的审核和控制

C:采用适当的核算方法

D:正确划分各种费用的界限

答案：A

12.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：A

13.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:众口铄金

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

14.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:260元

C:140元

D:160元

答案：C

15.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:申请者

C:企业高层

D:用人部门

答案：B

16.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:下级考评

D:外人考评

答案：D

17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:各类专业人才的供给

C:人员整体的素质结构

D:管理机制和组织状况

答案：B

19.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策