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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘需求

答案：D

2.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:履历材料

C:考核材料

D:教育状况

答案：B

3.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:24个月

C:18个月

D:30个月

答案：B

4.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:案例分析法

C:个案分析法

D:事件处理法

答案：A

5.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:核心数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:基础数据层

答案：A

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相竞争

B:互相促进

C:互相沟通

D:互相激励

答案：A

7.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

D:人格测试通常采用自陈量表和投射法

答案：A

8.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

9.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:容易造成“近亲繁殖”

C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

D:影响内部员工的积极性

答案：D

10.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:私营企业

B:外商投资企业

C:集体企业

D:国有控股企业

答案：D

11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同订立

C:劳动合同续订

D:劳动合同解除

答案：C

12.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:文化课学习

C:专业课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

14.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:员工手册

C:企业简介

D:企业宣讲

答案：B

15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:技能考评

C:岗位职责指标

D:自我考评

答案：C

16.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:增加；提高

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:工作任务、职责

B:相对价值

C:薪酬标准

D:定员

答案：B

19.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2月

B:1～2年

C:3～5月

D:2～3年

答案：B

20.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

21.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:基层人员

C:决策人员

D:高层领导

答案：B

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.2

B:0.5

C:0.3

D:0.4

答案：A

23.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:增强员工职业稳定性

C:提高员工的职业素质

D:提高员工的综合