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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.员工持股计划属于()制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案:D

2.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:企业竞争策略的定位

C:企业资本和财务实力

D:工会组织的作用

答案:D

3.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:合作型

D:独立型

答案:A

4.在企业战略的管理范畴内,企业战略可分为()。(对应多选70#)

A:廉价竞争策略和独特性竞争策略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案:B

5.你认为,朋友之间良好的感情基础是()。

A:相互关照

B:合作上进

C:礼尚往来

D:敞开心扉

答案:D

6.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案:C

7.某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:凭本事吃饭,成功有很多种方式

D:理解,但空想成分太多

答案:C

8.需要专家进行匿名评分的方法是()。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案:A

9.关于薪酬的表述,错误的是()

A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资

B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案:A

10.分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。

A:需求分析

B:评估反馈

C:流程规划

D:实施管理

答案:A

11.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的()为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案:A

12.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的()阶段,会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被试热身

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:实践模拟

答案:A

13.()是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递程度

答案:A

14.(2017年5月)()不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:直线型

D:事业部制

答案:D

15.泰勒等管理学家所提倡的()为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理方法

C:科学管理原理

D:科学管理模式

答案:C

16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:情境的不同

C:主体的不同

D:区分标准

答案:D

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过()体现的。

A:考评对象

B:绩效指标

C:考评结果

D:考评方法和程序

答案:D

18.关于平衡计分卡,下列说法正确的是()。

A:各指标要求能够准确量化

B:最终落实到内部流程的改善

C:使财务指标与非财务指标达到平衡

D:企业更加应看重内部的评价

答案:C

19.()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案:C

20.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:发展

B:有序

C:稳定

D:社会整合

答案:C

21.职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:员工和岗位的要求

B:组织和战略的要求

C:生存和发展的要求

D:社会和环境的要求

答案:D

22.()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:交易成本理论

答案:D

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