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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于保健因子。

A:认同感

B:成就感

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：C

2.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的选择范围

C:晋升幅度

D:晋升的规范性

答案：B

3.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该小幅地降工资

答案：A

5.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:一般系统理论

答案：C

6.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:关联公司（或关联协作企业）

B:集团公司

C:参股公司

D:全资子公司（或控股公司）

答案：D

7.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:比较样本特定指标数值的差异问题

B:对胜任特征指标进行分析归类

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：A

8.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:PRI

C:KPI

D:PCI

答案：B

9.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:考评双方是完全不平等的

C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

答案：C

10.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找几个老乡合计一下

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：A

11.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动者充分获得招聘信息

C:劳动力需求大于供给

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

12.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：A

13.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:收敛思维法

C:逆向思维法

D:横向思维法

答案：D

14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：B

15.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:元胜任特征

C:组织胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：B

16.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:自我实现

B:福利待遇

C:工作丰富化

D:荣誉

答案：D

17.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:即使不还也没关系，绝不放在心上

C:向朋友要钱

D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

答案：A

19.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:3个月

C:1个月

D:4个月

答案：A

20.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：B

22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:员工与长期发展战略

C:长期发展战略与作业程序

D:短期战术性操作和员工

答案：A

23.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提