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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:劳动合同正常履行期间

B:用人单位非法限制人身自由

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:在试用期内

答案：A

2.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:岗位归类法

B:岗位排列法

C:要素计点法

D:要素比较法

答案：C

3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:经验估工法

C:类推比较法

D:技术定额法

答案：A

4.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月

B:18个月

C:12个月

D:24个月

答案：D

5.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

答案：B

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：D

7.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:个人消费

C:产业消费

D:家庭消费

答案：B

8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:能级的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：C

9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:积极性

D:需求度

答案：A

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:工作协作性

C:日常出勤率

D:产品销售额

答案：D

11.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

B:改变原来的安排，参加沙龙活动

C:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

D:不去，但会留意沙龙的信息

答案：B

12.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:单位集体合同

D:地区集体合同

答案：B

13.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:笔试

B:面谈

C:观察法

D:问卷法

答案：C

14.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资

答案：C

15.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本内容含一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是活的资本

D:人力资本是隐形资本

答案：D

16.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:轮廓匹配策略

C:择优策略

D:比较策略

答案：D

17.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

18.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔

答案：B

19.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

C:接受现场的一对一指导

D:外出参加培训

答案：A

20.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:工资等级

C:绩效考核结果

D:薪酬制度

答案：A