2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案.docxVIP

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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:薪酬福利

B:竞聘上岗

C:择优录用

D:绩效管理

答案：B

2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：A

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:1680

B:420

C:168

D:840

答案：D

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:学历培训成本和更新技能培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

5.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

答案：A

6.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:放弃要钱

C:请讨债公司解决

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

10.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：C

11.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:制度内实际工作时间

B:日历时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：D

12.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:考核材料

B:教育状况

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

13.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：A

14.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

15.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:工作调换

B:学校招聘

C:重新聘用

D:公开招聘

答案：B

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:出勤时间利用率

答案：D

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

18.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线制

D:职能制

答案：D