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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:竞聘上岗

B:绩效管理

C:择优录用

D:薪酬福利

答案：A

2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:生理测量

C:心理测验

D:情商测量

答案：C

3.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:可控性

D:多维性

答案：C

4.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:学历调查

答案：C

5.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:自双方当事人签字之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

7.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

8.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：A

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:汇总报表

答案：D

10.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训需求分析

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训计划设计

答案：A

11.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:搜集岗位信息

D:确定要素权重

答案：A

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:中期

C:终结

D:事先

答案：D

13.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的传输

B:信息的存储

C:信息的收集

D:信息的检索

答案：C

14.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

15.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-方式-愿望-行动

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：B

16.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确员工绩效

B:引导绩效行为，形成绩效合力

C:明确工作重点，突出工作要点

D:为组织战略的实现提供有效支撑

答案：A

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:可以变更合同的内容

答案：C

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③②①④

C:①③④②

D:③①④②

答案：A

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.08

C:0.09

D:0.07

答案：C

20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:领先原则

C:总成本最低原则

D:持久原则?

答案：A

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:公共机构

D:行政机构

答案：A

22.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.02

D:0.05

答案：C

23.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因人择事

C:因事择人

D:领导指派

答案：C

24.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:月工资制

C:年工资制

D:日工资制

答案：C

25.招聘广告并不一定是一