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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:5000元以下

答案：B

2.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:自传式调查表?

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：B

5.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：B

6.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:6

B:12

C:15

D:24

答案：B

7.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:相关性与有效性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：A

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:人员招募

C:人员选拔

D:岗位轮换

答案：C

11.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

12.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:规范功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：A

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

14.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:战略规划

B:人力资源规划

C:人员规划

D:组织规划

答案：C

15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:不会出现积压等待归档的资料

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序

D:工作人员能提供质量更好的服务

答案：C

16.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者严重失职被降职

答案：A

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:企业的生