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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：B

2.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.25

B:1.5

C:2

D:3

答案：B

3.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：B

4.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:能力

D:权限

答案：B

5.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:15—30

C:3—5

D:20—30

答案：B

6.（）通常称为法人的法定代表人。

A:监察机关

B:代表机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

8.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动

B:生产加工

C:销售渠道

D:售后服务

答案：A

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理制度

答案：D

10.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:人身

C:法律

D:权利义务

答案：B

11.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:面试筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

12.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:内部刺激

C:物质刺激

D:满足社会需要

答案：C

13.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：A

14.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:平等性

D:劳动性

答案：B

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：B

17.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:客观准确原则

B:认真对待原则

C:整体素质原则

D:合法合理原则

答案：A

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

19.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:四级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

21.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

22.(2015年11月)企