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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:视情况而定，但总会喝酒不动车

B:以友情为重，多喝一点

C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

D:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

答案：A

2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:参与策略

B:吸引策略

C:市场策略

D:投资策略

答案：A

3.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

4.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：C

5.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自我中心型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

6.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:WH模式

答案：D

7.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:20

C:15

D:30

答案：C

8.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:认知转化理论

C:同因素理论

D:环境限制理论

答案：A

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:四个方面指标都是必需的

答案：C

10.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:工作程序的科学化

C:构建非正式组织

D:制定工作标准和时间定额

答案：C

12.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：D

13.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:要了解并尽可能满足员工的需求

B:是企业经营的战略合作伙伴

C:是培训与技能开发的推动者

D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案：B

14.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：A

15.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：C

16.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:以母子公司为主体

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：C

18.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

19.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:制定绩效管理制度

B:绩效考评运作体系设计

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:能力

C:体能

D:工作年限

答案：B

21.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:生产人员

答案：B

22.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:绩效金字塔法

答案：B

23.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B: