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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

2.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:四次等比

C:二次等比

D:依次递减

答案：A

3.个性的基本特征不包括（）。

A:一致性

B:变化性

C:稳定性

D:独特性

答案：B

4.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:人力资本理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:财务部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

6.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:人力资源规划

C:薪酬管理

D:工作分析

答案：D

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:社会

B:中介

C:个体

D:发展

答案：B

8.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:树立正确的世界观、人生观、价值观

B:仁、义、礼、智、信

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:累积性

C:能动性

D:创造

答案：B

10.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:纲领性

C:目标性

D:计划性

答案：B

11.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:簇型

B:层级式

C:锚型

D:盒型

答案：B

12.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

13.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:考虑到了组织的所有利益相关者

B:提供了全面的综合框架

C:能更有效地提高组织绩效

D:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

答案：A

14.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:02

B:01:01:01

C:02:02:01

D:02:01:01

答案：D

15.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

答案：B

16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术与管理型发展

C:专业技术型发展

D:企业管理型发展

答案：A

17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统实施指标

C:系统整体指标

D:系统构建指标

答案：B

18.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:阻碍思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

20.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:合法性

答案：C

22.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

23.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

24.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

25.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你