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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

2.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:员工家庭生活方面

C:其他影响员工流动

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:一致性

C:可评量

D:清晰性

答案：A

4.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:②④①⑤③

D:②①③⑤④

答案：C

5.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

6.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判结果的特殊复杂性

D:谈判本身的不确定性

答案：D

7.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:员工能力评估

C:工作满意度调查

D:工作绩效评价

答案：C

8.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:因子分析

D:相关分析

答案：A

11.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正

B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正

D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

答案：C

12.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:规模经济

C:技术创新

D:无形资产共享

答案：D

13.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:绩效日常管理小组

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:总经理

答案：B

14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

15.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

17.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

18.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：B

19.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

20.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:调查表法

D:口头调查法

答案：B

21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:工作环境对培训成果转化的影响

B:自我管理

C:实践机会测量

D:组织转化氛围感知的测量

答案：B

22.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:社会救济方式

B:公力救济与社会救济相结