2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案一套.docxVIP

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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案一套

第I部分单选题（50题）

1.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:卡特尔

C:康采恩

D:托拉斯

答案：C

2.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:谈话

C:惩戒性调动

D:暂时停职

答案：D

3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:15日

D:20日

答案：B

4.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:MBTI

D:TAT

答案：D

5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

6.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:书本型思维

答案：A

7.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：B

8.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:管理职能

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

9.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:项目

C:收入

D:利润

答案：B

10.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：B

11.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:边际生产力工资理轮

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:综合式绩效面读

B:解决问题式面读

C:单向劝导式面读

D:双向倾听式面读

答案：B

14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:工作时间长度

C:企业效益

D:劳动参与率

答案：C

15.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工训练成本和次数

B:客户满意度

C:员工满意度

D:利润

答案：D

16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：A

17.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:直线型

C:自我中心型

D:权威型

答案：A

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

19.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:增强员工的工作成就感

D:岗位的稳定性和安全性

答案：C

20.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢式应用

D:举一反三

答案：A

21.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

22.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

23.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:财务部

D:战略规划部

答案：B

24.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：B

25.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

26.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。