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2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值20%

C:低于现值20%

D:高于现值10%

答案：B

2.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：C

3.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:短期激励工资

B:员工福利保险

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

4.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:协作进行

B:发展创新

C:利益整合

D:全面评价

答案：B

5.()属于WAI指标。

A:销量

B:责任感

C:团队指挥能力

D:客户满意度

答案：B

6.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:职位变动与解雇

C:培训与开发

D:薪酬福利

答案：D

7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

8.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:指令型

D:合作型

答案：B

9.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:簇型模型

B:盒型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：B

10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

11.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：C

12.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:信号工资理论

C:劳动力成本理论

D:保留工资理论

答案：A

13.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益高，关联收益低

答案：D

14.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:监督管理体系

C:结果反馈体系

D:绩效指标体系

答案：B

15.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:吸引策略

B:控制策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：A

17.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：C

18.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：C

19.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:工会

C:企业

D:行业协会

答案：A

20.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：B

21.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业人格

C:职业能力

D:职业兴趣

答案：C

22.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加奖金

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：B

23.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们不该到这个单位来

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：A

24.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资