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2024年福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

2.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：B

3.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

4.()的企业大学对外是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

5.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：D

6.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:教育费用

C:机会成本

D:保健支出

答案：C

7.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PCI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：B

8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:构建非正式组织

C:制定工作标准和时间定额

D:作业操作的合理化

答案：B

9.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：A

10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：A

11.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

答案：B

12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：B

13.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:生育保险

B:住房公积金

C:工伤保险

D:带薪休假

答案：D

14.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以能力为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：A

15.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:劳工问题的发展有其自身规律

D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

答案：D

16.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+市场式

B:市场式+发展式

C:家族式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

17.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：B

18.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

19.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:决策层人员

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

20.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:非工作日福利

D:员工服务福利

答案：A

21.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:簇型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:盒型模型

答案：D

22.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:500人

D:200人

答案：D

23.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工晋升

B:员工降职

C:工作丰富化

D:工作岗位轮换

答案：D

24.科研项目