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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤④③

B:②①⑤③④

C:①②⑤③④

D:①②③④⑤

答案：B

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动纪律制度

C:劳动法律规范

D:劳动法的首要原则

答案：A

3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

4.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：C

5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是由需要引发的内在动力

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:需要来源于动机

答案：D

7.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:同级考评

B:外部考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：B

9.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

10.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:从业经历

C:合作意识

D:较高学历

答案：A

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:6

C:15

D:12

答案：D

13.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:奖金

C:薪金

D:报酬

答案：D

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利息

C:利润

D:地租

答案：A

15.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

B:用人单位非法限制人身自由

C:在试用期内

D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

答案：C

16.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效面谈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：B

17.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

18.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:非经济特征

C:典型特征

D:个人特征

答案：B

19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳务关系

B:雇佣关系

C:合作关系

D:劳动关系

答案：D

20.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

答案：C

21.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:温和、少言、朴实

C: