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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

2.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:警卫员

C:信访人员

D:医务人员

答案：D

3.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠心、严谨、殷勤

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案：C

4.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

5.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部奖金

B:外部激励

C:外部薪酬

D:外部分配

答案：C

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

7.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：B

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:影响员工的工作

D:会占用培训者大量时间

答案：B

9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:医疗期满

C:休假3个月后

D:休假6个月后

答案：B

10.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:日历时间

答案：B

11.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

12.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:津贴和补贴

C:特殊情况下支付的工资?

D:计件工资

答案：A

13.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:绩效标准法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:低；低

C:高；高

D:低；高

答案：C

15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

16.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

17.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:行政机构

D:群众组织

答案：D

18.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:不影响工作

C:费用低

D:学习者自主性强

答案：A

19.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

21.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:工作轮换

C:内部提拔

D:校园招聘

答案：D

22.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:设备、器材的购置费用

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:培训会场地的租赁费

答案：C

23.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作热情考评

B:业绩考评

C:能力考评

D:工作态度考评

答案：A

24.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

25.财务分析是以企