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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:动机

B:技能

C:自身特质

D:自我概念

答案：C

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:谈完想说的事就想离开

B:总是能够找到有意思的话题

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:扯来扯去总离不开工作

答案：A

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:外部竞争性

答案：B

5.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:经理会—公司—工厂

C:母公司—子公司—工厂

D:集团本部一事业部—工厂

答案：B

6.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:对比想象

B:相似想象

C:因果想象

D:接近想象

答案：C

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:对比联想

B:相似联想

C:因果联想

D:接近联想

答案：B

10.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于数量选择的发散思维

C:关于方式方法选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:直接主管评价

C:间接主管评价

D:自我评价

答案：C

12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

13.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:离职创业

C:主动辞职

D:解聘

答案：D

14.其中WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:是具体的、量化的

答案：C

15.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

16.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

17.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:Y模式

C:N模式

D:G模式

答案：C

18.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：A

19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理人

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：A

20.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主导辞职率

B:被动离职率

C:员工留存率

D:员工辞退率

答案：C

21.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:支付周期较长

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

22.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:单一且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:多样且不连续的

答案：B

23.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:需求分析

C:实施管理

D:评估反馈

答案：B

24.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:分配控制

C:信息控制

D:资金控制

答案：C

25.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争