2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（夺分金卷）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

2.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A:组织转化氛围感知的测量

B:工作环境对培训成果转化的影响

C:实践机会测量

D:自我管理

答案：D

3.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:保留工资

B:工资效益

C:劳动力成本

D:岗位竞争

答案：B

4.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：B

5.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:国际劳动宪章

C:全球契约

D:社会责任指南

答案：D

6.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:U型

C:H型

D:Y型

答案：C

7.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:单一且不连续的

C:多样且不连续的

D:多样且连续的

答案：A

8.关于职业化素养，正确的说法是（）。

A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

B:职业化素养养成的基本手段在于他律

C:职业化素养是对高级从业人员的要求

D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

答案：D

9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

10.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:直线型

C:麻木型

D:习惯型

答案：D

11.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:能力

C:职位级别

D:岗位

答案：A

12.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

13.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：C

14.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第三层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第一层面

答案：D

15.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:衰退

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：A

16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:绩效考评主体

D:绩效管理体系

答案：C

17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。

A:想象思维

B:逻辑思维

C:辩证思维

D:联想思维

答案：C

19.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:合作型

D:增长型

答案：D

20.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：B

21.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:他是打着慈善旗号，炫耀自己

C:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：C

22.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

23.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试