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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

答案：D

2.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:工作时间

C:休息休假

D:劳动安全卫生

答案：C

3.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：A

4.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：B

5.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:学院

C:矩阵

D:企业办学

答案：D

6.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:cops

答案：C

7.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：B

8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:就诊医院

B:劳动争议调解仲裁机构

C:社会保险行政部门

D:上级管理单位

答案：C

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:保险福利

C:非工作日福利

D:额外津贴

答案：B

10.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

B:水平流动和垂直流动

C:企业间的流动和企业内部流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

11.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:生产人员

D:管理人员

答案：A

13.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

答案：B

14.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

15.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:有明确导向的

B:高而可攀的

C:具体的

D:与业绩相关的

答案：B

16.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:保险福利

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

17.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:共同投资

B:经营范围

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

答案：A

19.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级管理人员的选拔

C:高级技术人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

21.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训活动组织实施

C:培训计划制定

D:培训效果评估

答案：C

22.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈