2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:工作本身因素

答案：C

2.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:监督管理体系

答案：D

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:跟随型

D:混合型

答案：B

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良良气氛

B:员工有机会接触到不同岗位

C:员工获得不同的工作经验

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

5.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:利润

B:员工

C:投资者

D:顾客

答案：C

6.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:同质性信度

B:效标关联效度

C:评分者信度

D:评分标准化程度

答案：C

7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：C

8.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：C

9.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:建设

C:组织

D:参与

答案：A

10.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:月度

B:半年度

C:年度

D:季度

答案：C

11.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:维护职工合法权益

C:提高职工工资待遇

D:吸引职工加入工会

答案：B

12.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训课程体系

B:培训政策体系

C:培训职责体系

D:培训制度体系

答案：A

14.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

D:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

答案：B

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D:要体现不同的岗位的特点

答案：B

16.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:劳动者阶层

C:管理者阶层

D:企业家阶层

答案：C

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:突出个性

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:注重品牌

答案：C

18.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:管理体系

C:理念体系

D:考评体系

答案：A

19.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：B

20.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主皆有结社权利

B:工人每周至少有连续48小时的休息

C:人的劳动不应被视为商品

D:男女工人同工同酬

答案：B

21.你认为，企业员工们是（）

A:为了增长本领来到一起的

B:为梦想而走到一起的

C:为了生活而工作在一起的

D:为发财而聚集在一起的

答案：B

22.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:临床心理诊断

答案：D

23.工会的职能不包括（）。

A:教育职能

B:参与职能

C:盈利职能

D:建设职能

答案：C

24.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:绩效工资

D:激励工资

答案：C

25.如果你是公司某部门负责人，下属中