2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）.docxVIP

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:进修，不考虑收入的事情

B:不去进修

C:进修学习，不想其他

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：C

2.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、谨慎、进取

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:诚信、守法、人本

答案：C

3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒期特伯格

D:欧文

答案：D

4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：B

5.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

6.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:5日

D:15日

答案：C

7.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:跟随型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:滞后型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：B

8.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:一天（24小时）

C:18小时

D:10小时

答案：B

9.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:控股子公司制

答案：C

10.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:教育培训

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：B

11.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业选择和准备

C:职业生涯后期

D:职业生涯早期

答案：D

12.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地劳动部门

C:总工会

D:当地工商管理部门

答案：A

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

答案：D

14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:安排集团外的投资

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:保持成员公司之间的协调

答案：A

15.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案：D

16.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：B

17.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：C

18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:把人力资源视为和物质资源等价的资源

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：C

19.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

20.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:合作型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

21.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:忍受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

D:拨打110，要警察处理

答案：C

22.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:保健支出