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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:全方位发现人才

答案：C

2.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:员工价值观与满意度

B:竞争对手的人力资源情况

C:人员整体的素质结构

D:企业文化氛围的营造

答案：B

3.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:奖励

C:分配

D:报酬

答案：A

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:年工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月工资制

答案：A

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的领导能力

B:管理人员的合作精神

C:管理人员工作积极性

D:教师的教学经验

答案：A

6.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

7.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:法定工时

C:制度工时

D:制度缺勤工时

答案：C

8.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的传输

D:企业组织信息的检索

答案：A

9.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:岗位

C:部门

D:能力

答案：B

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:基本福利

答案：D

11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评方向

D:考评内容

答案：B

12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

13.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:预防性策略

C:正向激励策略

D:负向激励策略

答案：B

14.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

15.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:制度内实际工作时间

C:全部实际工作时间

D:制度工作时间

答案：A

16.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：B

17.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:档案管理部门

D:曾经就职过的公司

答案：A

18.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:存在于人体之中

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

19.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:电视广告

C:企业宣讲

D:企业简介

答案：A

20.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

21.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:它与劳动定额的内涵完全一致

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:企业定员亦称劳动定员或人员编制

答案：B

22.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:平等性和隶属性

答案：D

23.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:单独的校园内面试

B:深入电话访谈

C:先笔试，后面试

D:统一的企业内面试

答案：A

24.根据我国《劳动法》的规定，即