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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业战略活动

D:企业行业活动

答案：B

2.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的方法设计

B:绩效管理目标设计

C:绩效管理内容设计

D:管理的总流程设计

答案：D

3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:奖励

B:福利

C:报酬

D:收入

答案：A

4.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:以劳动合同相应的权利义务为准

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：B

6.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

7.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定岗位系列

答案：D

8.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力资源管理

答案：B

9.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:考核材料

C:履历材料

D:教育状况

答案：C

10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:工作成果

B:劳动效率

C:工作能力

D:时间效益

答案：B

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:警卫员

C:信访人员

D:清洁工

答案：A

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:动机是对需要的满足程度?

C:人的动机产生于人的需要

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

14.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:管理行为

B:用工行为

C:劳动行为

D:劳动行为和用工行为

答案：D

15.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

16.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:国家与企业

C:员工与员工

D:企业与企业

答案：B

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

18.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:①③②④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

19.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分类分级

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：D

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

21.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:在试用期内

B:劳动合同正常履行期间

C:用人单位以威胁手段强迫劳动者

D:用人单位非法限制人身自由

答案：B

22.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工自我保护机制

C:员工的成熟和发展

D:员工学习

答案：D

23.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，