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2024年贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：B

2.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

3.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

4.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:从依法订立之日起

B:自签订之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：A

5.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：D

6.（）通常称为法人的法定代表人。

A:执行机关

B:意思机关

C:监察机关

D:代表机关

答案：D

7.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:岗位工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:等级工资

答案：C

8.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:下级考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：C

9.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:针对性

B:可靠性

C:合理性

D:效度

答案：D

10.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组建招聘领导小组

答案：D

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:行为观

C:知觉观

D:综合观

答案：C

12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:类推比较法

D:经验估工法

答案：B

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

14.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：B

15.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:事业部制

D:直线制

答案：D

16.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:规范员工的手段

C:组织发展的有力措施

D:提高生产效率的途径

答案：B

17.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段

B:法律手段

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

18.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:书面调查

B:现场观测

C:面谈

D:德尔菲法

答案：D

19.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同规定了企业的最低劳动标准

答案：A

20.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:勤劳节俭

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:团结协作

答案：B

21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:企业产品消费群体分析

C:顾客消费偏好

D:顾客消费承受能力

答案：C

23.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:实证研究方法

C