2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）.docxVIP

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2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大的劳动卫生事故

答案：A

2.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:决策层人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

3.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:妥协

C:分析对方的余地

D:留有较大的余地

答案：B

4.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：B

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:时间接近联想

C:空间接近联想

D:外形接近联想

答案：B

7.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

8.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:企业文化

C:竞争策略

D:生产技术

答案：A

9.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:M

D:H

答案：C

10.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:4

C:5

D:2

答案：C

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:①③②④⑤

C:②①③⑤④

D:①②③④⑤

答案：B

12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:试题对被试能力影响较大

C:所需费用较低

D:评分比较容易

答案：B

13.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：A

15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:风险控制型

C:财务控制型

D:运营控制型

答案：D

16.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:单一的高工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:按照任务定工资

答案：D

17.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:1～2

B:1～3

C:4～5

D:3～5

答案：D

18.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:组织

B:团队

C:部门

D:员工

答案：B

19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:管理形式的多样性

B:利益主体的多层次性

C:利益主体的多元性

D:管理协调的综合性

答案：D

21.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:受书面表达能力限制

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

22.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:对裁决结果存在异议

答案：D

23.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：A

24.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：